高いコストパフォーマンス
それまで5年かけて伝授したノウハウを1日に短縮。コストを削減。
優れた効果
体験で「知る」ではなく「できる」に。学習効果を70倍に。
豊富な実績
大手企業から官公庁まで。作家個人から大学まで。幅広い実績。
よくあるご相談
こんな悩みありませんか？
早期離職
せっかく採用した経験者が、チームに馴染めず早期離職してしまう。
伝わらない
M&A後の社員に、自社のバリューや文化が伝わらない。
統一感がない
部署ごとにバラバラなノウハウを統一し、組織全体のパフォーマンスを上げたい。
解決策
体験で伝える
私たちの独自のメソッドで、言葉だけでは伝わりにくい組織の文化、暗黙知、ノウハウを「体験」に変え、短期間で即戦力化を支援します。
- 研修や教育
- チームビルディング、組織開発
- ミッション、ビジョン、バリュー、理念の浸透
活用事例
こんなシーンでご活用いただけます
経験者採用後のオンボーディング
目的：中途入社の社員を、配属部署のプロフェッショナルなスキルや暗黙知を短期間で習得させたい効果：OJTの期間が大幅に短縮され、入社1ヶ月目から即戦力として活躍できるようになった
M&A後の組織統合
目的：合併した企業の社員に、新しい会社の理念や行動指針を浸透させたい効果：文化の異なるメンバー同士が相互理解を深め、円滑なコミュニケーションの土台ができた
当社のサービス
ベテランの勘や想いなど暗黙知を伝授可能に
人材育成
・新人育成 ・中堅社員のスキル向上 ・マネージャー育成 ・組織全体の底上げ
社内コミュニケーション
・コミュニティマネジメント
・チームビルディング
・組織文化の構築、浸透
・リモートワーク対応
想いやノウハウの伝授
・暗黙知の可視化 ・マニュアル作成支援 ・OJT効率化 ・技術・専門知識の伝承
WORK
実績
- 東京大学 川上研究室（共同開発）
- 海上自衛隊（メンタルヘルス研修）
- ポルシェジャパン（管理職研修）
- 三井不動産株式会社（新規事業開発、コミュニティマネジメント）
- 内閣府オープンイノベーション事業 採択（キャリア教育DX）
- 文京区 助成事業 採択（地域の多世代交流事業）
お客様の声
お客様の率直なレビュー
川上憲人 教授
東京大学大学院 医学系研究科
体験カード型メンタルヘルス研修「ウツ会議」を研究室のメンバーと一緒に楽しく体験しました。
このカードゲームはデザインが美しいだけでなく、体験を通じて知識を自分のものとして落とし込むことができる点が特色です。
新しいメンタルヘルス研修のやり方として大変注目しています。
坪谷邦生
人事コンサルタント、作家
＞担当の良いところは？
1.ものづくりに真剣なところ
2.正直なところ（本音だろうなと思える）
3.人当たりが柔らかいところ
＞その他書き足りないことがあれば？
広瀬さん(代表)との出会いが新しい世界を開いてくれました。
ご縁に感謝です！！